Гендерный разрыв в венчурном финансировании вредит рынку. Это не секрет, что возглавляемые женщинами компании значительно труднее могут обеспечить себе финансирование венчурным капиталом, чем компании их коллег — мужчин.

Многочисленные недавние исследования подтверждают эти трудности:

Около 38 процентов новых предприятий в некоторых странах начинаются женщинами, но лишь 2 — 6 %%  из них получают финансирование венчурного капитала.

В то время как гендерное неравенство в венчурном капитале является неоспоримым, предлагаемые решения вопроса остаются без обсуждения.

 Гендерный разрыв в венчурном финансировании вредит рынку.

Кто принимает решения венчурного финансирования.

Существует явная нехватка разнообразия среди венчурных капиталистов. На ранних стадиях инвестирования долго доминировали мужчины, и очень мало женщин, участвующих в традиционной модели сетей  потенциальных инвесторов и руководителей портфельных компаний.

Мужчины составляют подавляющее большинство современных виртуальных каналов. Это особенно верно в отношении средств на сумму свыше $ 250 млн. И лишь около 6 процентов, принимающих решения являются женщины.

Тем не менее, число женщин — спонсоров находится на подъеме, и эта тенденция не сулит ничего хорошего для женщин -предпринимателей.

Бремя доказательства.

Восприятие основателя и управленческой команды компании имеют решающее значение при оценке стартапа. В условиях жесткой конкуренции, с высокой степенью риска, не хватает бескомпромиссной приверженности.

Стартапы под руководством женщин сталкиваются с тяжелой борьбой, чтобы внушить доверие и выиграть инвесторов.

Чаще всего, предполагается что женщины менее готовы пожертвовать семьей и семейной жизнью во имя работы.

Женщины -предприниматели зарекомендовали себя исключительно эффективно при определении рыночных возможностей, в способности адаптироваться к изменениям, изменении решений, создании ценностей и в сохранении расходов на низком уровне.

 

Деньги.

Признано, что женщины-предприниматели могут быть успешными и успешнеее, и  использовать те же возможности, как и их коллеги-мужчины, на рынке труда и экономики в целом это сулит огромными выгодами.

Многие усилия предпринимаются, чтобы закрыть гендерный разрыв.

Рынок интернет- инвестирования.

Одним из проверенных решений для возглавляемых женщинами предприятий является crowdfunding используя  биржи интернет инвестирования.

Эти платформы позволяют предпринимателям обойти традиционные схемы, с целью получить доступ к более разнообразным лицам, принимающим решения о венчурном финансировании.

Программы.

Все большее число программ и организаций появляется, чтобы предоставить женщинам навыки, обучение, наставничество, сеть венчурных  капиталистов. Все необходимое для эффективного запуска и развития своего бизнеса.

Женщины венчурные капиталисты.

Замечен рост числа венчурных капиталистов женщин. Что в свою очередь приводит к уменьшению гендерного разрыва.

Эти новые платформы и организации — ускорители, сетевые группы и фирмы венчурного капитала, имеют решающее значение, чтобы помочь женщинам-предпринимателям получить доступ к человеческим и финансовым ресурсам, необходимым для запуска и роста их бизнеса.